Werbung, die zu Ihrem Betrieb passt
Social Werk hilft Handwerksbetrieben dabei, innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, indem wir den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen. Von der Beratung zu attraktiven Mitarbeiterbenefits über die Nutzung moderner Kanäle bis hin zur gezielten Vorauswahl geeigneter Bewerber.
Mit unserer umfassenden 360°-Dienstleistung haben wir uns gezielt auf die Anforderungen im Handwerk spezialisiert. Im Jahr 2024 hat sich gezeigt, dass herkömmliche Ansätze wie einfache Anzeigenkampagnen längst nicht mehr ausreichen, um die besten Talente zu erreichen.
Unsere strategische Herangehensweise kombiniert Betriebsklimaanalysen, Benefitberatung, Digitalisierung und zielgerichtete Recruiting-Kampagnen. Damit ermöglichen wir Ihnen, in einem herausfordernden Marktumfeld erfolgreich zu agieren und die passenden Mitarbeiter für Ihren Betrieb zu gewinnen.
TOP Bewerbungen
Durch unsere Vorqualifizerung gewährleisten wir die höchste Bewerberqualität.
Neukundenanfragen
Gewinnen Sie Traumkunden, die perfekt zu Ihnen passen und Ihren Umsatz effektiv zum wachsen bringen.
Regionale Bekanntheit
Durch unser System erlangst du regionale Reichweite, die dein Unternehmen zum wachsen bringt.
Dieser Weg führt zu uns:
Wie sie sicherlich wissen, sucht gerade so gut wie jeder Handwerksbetrieb nach neuen Fachkräften und besseren Kundenanfragen.
Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns regional für ausgewählte Partnerbetriebe. In unserem Erstgespräch finden wir heraus, ob unsere Methode auch bei Ihnen für neue Einstellungen und/oder Kundenanfrage sorgen wird.
Fragen Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch an
Schritt 1: Termin sichern
Wir halten uns pro Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um Geschäftsführern eine Lösung für Ihren aktuellen Bewerbermangel aufzuzeigen. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.
Schritt 2: Analyse
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. Außerdem können Sie uns all Ihre Fragen zu einer Zusammenarbeit stellen.
Schritt 3: Beratung
In einem persönlichen Termin prüfen wir anhand der Gegebenheiten in Ihrer Region, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind. Darauf basierend geben wir Ihnen eine Prognose, die Ihnen zeigt, wie viele Bewerbungen Sie pro Monat erwarten können.
Fallstudien
Diese Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe
"Wir haben Social Werk engagiert, weil wir schon lange nach qualifizierten Arbeitskräften gesucht haben und leider ohne Erfolg.
Social Werk hat unsere Internet-Präsenz deutlich verbessert und unsere Reichweite vergrößert. Wir haben viele Bewerbungen erhalten und konnten eine qualifizierte Arbeitskraft einstellen.
Im Großen und Ganzen macht die Zusammenarbeit Spaß und bringt gute Ergebnisse.
Wir sind mit den Dienstleistungen sehr zufrieden und würden das kompetente und junge Team gerne weiterempfehlen."
Alex & Christina Neufeld, Inhaber von Neufeld Dachbau
Fallstudie 1
Stelle innerhalb von 66 Tagen besetzt, Reichweite erhöht und rund 75.000 Menschen erreicht.
Ausgangssituation
Neufeld Dachbau hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.
Die bisherigen Rekrutierungsmaßnahmen führten zu keinem Erfolg.
Der Bewerbungsprozess war unstrukturiert und nicht effektiv.
Ergebnis
Die Online-Präsenz wurde deutlich verbessert und die Reichweite vergrößert.
Es wurden viele qualifizeirte Bewerbungen generiert.
Gesuchte qualifizierte Fachkraft konnte erfolgreich eingestellt werden.
"Fullservice vom Feinsten. Hier wird sich gekümmert. Kann ich nur empfehlen."
Jörg Pelzer, Inhaber von Pelzer Bedachungen
Fallstudie 2
Rund 40.000 Menschen erreicht, Bewerbungsprozess Optimiert und Stelle innerhalb von 90 Tagen besetzt.
Ausgangssituation
Die Firma Pelzer Bedachungen verfügte über keinen zuverlässigen Bewerbungsprozess.
Frühere Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften blieben erfolglos.
Es gab keine klare Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke.
Ergebnis
Die Stellenausschreibung wurde optimiert und ein zuverlässiger Bewerbungsprozess eingeführt.
Eine starke Arbeitgebermarke wurde entwickelt, um den Betrieb attraktiv zu positionieren.
Die offenen Stellen wurden besetzt, und durch die Zusammenarbeit werden langfristig qualifizierte Bewerbungen gewonnen.
"Ich bin sehr zufrieden, von der Gestaltung der Webseite bis zur Fertigstellung, genau das was man sich vorstellt, sehr gute Ideen professionelle Ausführung.
Hilfe bei Kündigung bestehender Verträge sind kein Problem, super Unterstützung!"
Stephan Braemert, Inhaber von Dachdeckerei Braemert
Fallstudie 3
Strukturierte Internetpräsenz für Neukundenmanagement.
Ausgangssituation
Veraltete Webseite.
Verwirrung im Internetauftritt durch Fehlinformation.
Unstrukturierte Internetpräsenz die das Unternehmen inklusive der Leistungen nicht optimal darstellte.
Ergebnis
Optimierter & zuverlässiger Außenauftritt
Strukturierte und Moderne Webseite, die das Unternehmen optimal und authentisch widerspiegelt.
Über uns – Social Werk
Social Werk steht für die digitale Stärkung und nachhaltige Entwicklung des Handwerks im D–A–CH–Raum. Unter der Leitung von Julian Brandt, unserem Gründer und Geschäftsführer, arbeitet ein engagiertes Team aus Experten für Social Media, Recruiting und Marketing daran, Handwerksbetriebe zukunftssicher und erfolgreich zu machen.
Julian Brandt entdeckte schon früh seine Leidenschaft für digitale Strategien und erkannte das enorme Potenzial des Handwerks als wirtschaftliche Säule. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt er maßgeschneiderte Lösungen, um kleine und mittelständische Betriebe bei der Gewinnung von Fachkräften und Neukunden zu unterstützen.
Unsere tägliche Motivation ist es, das Handwerk nicht nur nachhaltig zu stärken, sondern auch digital zur Meisterleistung zu machen. Zahlreiche Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise, um ihre Ziele effizient und nachhaltig zu erreichen.
Julian Brandt
Geschäftsführer Social Werk
Fragen? Antworten.
Was unterscheidet euch von Zeitarbeit, Personalvermittlern oder Headhuntern?
Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen als auch in Ballungsgebieten. Unser Prinzip lautet: Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Prüfung sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen eine fundierte und verlässliche Antwort zu geben, laden wir Sie herzlich zu einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch ein.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die lediglich Werbeanzeigen für die Mitarbeitergewinnung schaltet. Unsere Strategie basiert darauf, Ihre Alleinstellungsmerkmale (USPs) gezielt mit den Bedürfnissen und Motiven Ihrer Zielgruppe zu verknüpfen.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, unser Erstgespräch ist komplett kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch werden Sie erfahren, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer Hilfe zuverlässig Fachkräfte einzustellen und welche Garantien sie erhalten.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Sie erhalten volle Planungssicherheit: In einer persönlichen 1:1-Beratung mit einem Experten erstellen wir auf Basis von Zahlen, Daten und Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen genau, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
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