Eine Botschaft von Julian Brandt
Marketing-Experte für Handwerksunternehmen
Lieber Unternehmer,
Wenn es dir wie den meisten kleinen– und mittelständischen Handwerkunternehmen in der aktuellen Zeit geht, dann kennst du vielleicht diese Probleme hier:
- Du bist bereits seit längerer Zeit Unternehmer und versuchst Mitarbeiter zu gewinnen – aber ein wirklich vollständiges Team liegt bis heute in weiter Ferne.
- Du bist an dem Punkt, wo du schon einiges ausprobiert hast - Mund-zu-Mund-Propaganda, Zeitungsanzeigen, Jobportale und dergleichen aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...
- Die Umsätze schwanken, weil sich angefangene Projekte verzögern und neue Aufträge nicht angenommen werden können, weil schlicht und einfach die Kapazitäten fehlen.
- Du siehst andere im Markt – sowohl Konkurrenten als auch Bekannte – die eigentlich nicht mehr drauf haben als du, aber es trotzdem scheinbar hinbekommen, an Mitarbeiter zu gelangen...
- Deine Mitarbeiter sind überlastet, die Motivation sinkt und der Stressfaktor nimmt immer weiter zu.
- Du musst mit einspringen und schaffst es nicht mehr, dich auf deine eigentlichen Kernaufgaben als Geschäftsführer zu fokussieren.
- Für dich war es jahrzehntelang normal, neue Mitarbeiter & Bewerbungen über Empfehlungen und deine Bekanntheit zu gewinnen. Doch du merkst, dass sich durch die Digitalisierung in den letzten Monaten einiges verändert hat… es ist deutlich schwerer, den einen oder auch mehrere neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen...
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Warum dir deine bisherigen Bemühungen nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast...
Die meisten kleinen- und mittelständischen Handwerksunternehmen verfolgen Marketingstrategien und Werbemaßnahmen zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter, die jedoch nicht die erhofften Ergebnisse bringen.
Nun ja, das liegt daran, dass sie alle seit Jahrzenten das Gleiche machen!
Sie denken, sie haben schon alle Maßnahmen ergriffen und verlieren den Glauben an den Arbeitsmarkt.
Häufig werden moderne Methoden als zeitintensiv und unwirksam abgestempelt, was dafür sorgt, dass sie gar nicht erst in Erwägung gezogen werden.
Also verschwenden sie sinnlos Zeit mit veralteten und ineffizienten Methoden wie Mund–zu–Mund–Propaganda, Zeitungsanzeigen oder Jobportalen und denken, es sei normal, wenig bis gar keine Bewerbungen zu erhalten.
Die WAHRHEIT lautet: Mit veralteten Methoden, fehlender Digitalisierung und Klarheit wird man niemals planbar Fachkräfte gewinnen können!
Und ich kann mir gut vorstellen, dass du gerade ein mulmiges Gefühl im Magen hast und denkst, das habe ich schon einmal ausprobiert, es hat bei mir nicht funktioniert, oder du fragst dich, ob das bei dir überhaupt funktionieren kann.
Aber lass mich kurz genauer erklären, dann wirst du verstehen, warum das doch sinnvoll für dich sein kann.
Die Mund-zu-Mund-Propaganda auf die viele Handwerksbertiebe auch heute noch versuchen zu zählen, erreicht nur einen engen Kreis, der mittlerweile nur noch ein kleiner Bruchteil ist.
Über 80% der unter 50-Jährigen lesen keine Printzeitungen mehr. Daher sind Zeitungsanzeigen längst nicht mehr am Zahn der Zeit und bedeuten meist ein Minusgeschäft...
In großen Jobportalen wie Indeed, Stepstone oder der Agentur für Arbeit herrscht enorme Konkurrenz (!). Unter hunderten anderen Stellenangeboten geht euer Angebot unter und die Preise schießen in die Höhe.
Es ist ein Fakt, dass die traditionellen Bemühungen für 70% des Arbeitsmarktes unsichtbar sind!
Aber was ist der Grund dafür?..
Du musst verstehen, dass 70% des Arbeitsmarktes passiv wechselwillig sind und nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Diese Kandidaten können nur dort gezielt angesprochen werden, wo sie täglich mehrere Stunden verbringen: auf Social Media.
Handwerker verlieren ihre Traum–Mitarbeiter an Wettbewerber, die ihre Arbeitgebermarken online sichtbar machen. Daher macht es keinen Sinn, auf veraltete und zeitfressende Methoden zu zählen, die dieses Publikum völlig vernachlässigen.
Die Lösung ist klar: Nur bezahlte Werbeanzeigen und eine starke Social-Media-Präsenz erlauben es dir, planbar, Mitarbeiter zu gewinnen und ein attraktiver Arbeitgeber in deiner Region zu werden!
Sobald du das richtige Schritt-für-Schritt-System anwendest, wird es dir deutlich leichter fallen, online dringend benötigte Mitarbeiter zu rekrutieren – unabhängig davon, ob du Ahnung oder Zeit für Social Media hast, oder nicht.
Und genau aus diesem Grund machen wir folgendes: Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich mit dem Social Werk System dabei, regionale Präsenz zu erlangen, neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
- Klarheit &. Zielgruppe Deshalb erarbeiten wir im ersten Schritt mithilfe von Künstlicher Intelligenz eure genaue Zielgruppe heraus und legen Qualifikationen fest, um die nötige Klarheit bei der Suche zu schaffen.
- Ausdrucksstarke Inhale! Im zweiten Schritt erstellen wir ausdrucksstarke Inhalte die die zuvor bestimmte Zielgruppe optimal ansprechen.
- Regionale Sichtbarkeit Im dritten Schritt schalten wir regional gezielte Werbeanzeigen auf Meta (Instagram & Facebook), um Menschen mit dem gewünschten Mitarbeiterprofil zu erreichen und sie spezifisch mit euren Vorteilen als Arbeitgeber anzusprechen.
- Qualifizierte Bewerbungen Im vierten Schritt erhaltet ihr dann Bewerbungen durch einen einfachen Bewerbungsprozess und doppelte vorqualifizierung, damit ihr auch wirklich nur Bewerbungen der besten Talente erhaltet. Diese kennen euch bereits und freuen sich, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen- und eingestellt zu werden.
- Attraktive Arbeitgebermarke Im fünften und letzten Schritt sorgen wir mit unserem Social Media Management und authentischen Einblicken dafür, dass ihr langfristig eine Position als attraktiver Arbeitgeber halten könnt.
Wir haben in der Vergangenheit bereits mehrfach beweisen, dass wir Menschen wie dir dabei helfen können, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!
Klicke auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit uns zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 90-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in deinem Unternehmen einsetzen können, um es dir zu ermöglichen, langfristig zu wachsen und endlich ein vollständiges Team aufzubauen.
Du bekommst von uns weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt, die dir zeigen, wie wir arbeiten und welche Ergebnisse wir anderen Menschen wie dir bereits in der Vergangenheit ermöglicht haben!
Ganz viel Erfolg, ich bin mir sicher, wir sprechen uns bald!
Unsere Expertise
Alles was du brauchst, um deine Stellschrauben im Handwerk zu optimieren. Eine Digitale Meisterleistung!
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Durch unsere doppelte Vorqualifizerung gewährleisten wir die höchste Bewerberqualität
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Durch unser System erlangst du regionale Reichweite, die dein Unternehmen zum wachsen bringt
Weiterführende Informationen
Plattformen
Verfolge uns auf unseren Social Media Kanälen, damit du nichts mehr verpasst. Wir veröffentlichen dort branchenrelevante Neuigkeiten und Infos zum Thema Mitarbeitergewinnung und Online-Marketing, die du dir als Geschäftsführer
eines Handwerksunternehmens
nicht entgehen lassen darfst!
Julian Brandt
Gründer & Geschäftsführer von Social Werk
Schon in seienr Jugend fing Julian an, sich exzessiv mit Social Media auseinanderzusetzen. Er entwickelte immer ausgereiftere Strategien, wie man die Reichweite der Zukunft zu seinem Vorteil nutzen kann.
Nach seinem vollendeten Abitur mit dem Schwerpunkt Wirtschaft, wurde er durch sein Umfeld auf das Handwerk aufmerksam. Schnell war für Ihn klar, dass das Handwerk einer der wichtigsten Motoren für Wachstum und Wohlstand im D-A-CH Raum ist und seine Expertise in dieser Branche richtig aufgehoben war.
Heute ist seine alltägliche Motivation, das Handwerk zu stärken und auch digital zu einer Meisterleistung zu machen!
Dabei hilft er zahlreichen kleinen- und mittelständigen Handwerksunternehmen, die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu meistern und sich langfristig, effizient und zeitsparend zu positionieren.
Alexander Neufeld
Geschäftsführer von Neufeld Dachbau
Problem:
"Wir haben Social Werk engagiert, weil wir schon lange nach qualifizierten Arbeitskräften gesucht haben und leider ohne Erfolg."
Ziel:
- Fachkräfte einstellen
- Reichweite vergrößern
- Arbeitgebermarke aufbauen
Ergebnis
Social Werk hat unsere Internet-Präsenz deutlich verbessert und unsere Reichweite vergrößert. Wir haben viele Bewerbungen erhalten und konnten eine qualifizierte Arbeitskraft einstellen.
Problem:
- Kein zuverlässiger Bewerbungsprozess
- Vorherige Bemühungen brachten keine Ergebnisse
- Keine Arbeitgebermarke
Ziel:
- Bewerbungsprozess aufbauen
- Fachkräfte einstellen
- Reichweite vergrößern
- Arbeitgebermarke aufbauen
Ergebnis
Wir haben die Stellenausschreibung überarbeitet und einen starken Bewerbungsprozess eingeführt. Zudem haben wir eine einzigartige Arbeitgebermarke erschaffen.
- Eine Fachkraft konnte eingestellt werden.
"Fullservice vom Feinsten. Hier wird sich gekümmert. Kann ich nur empfehlen."
Jörg Pelzer
Geschäftsführer von Pelzer Bedachungen
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