KI-Konkurrenzanalyse
Wir wissen, was Ihr Wettbewerb bietet — und positionieren Sie davor.
Wettbewerb · Ihre Region✦ KI
Gehalt
Benefits
Sichtbarkeit
Ihr BetriebWettbewerb
Für Handwerk, Industrie und Bau:
Fachkräfte.Ohne Zeitaufwand.Mit Einstellungsgarantie.
Durch unsere Expertise und moderne KI-Systeme finden wir Fachkräfte, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch langfristig bleiben. Schriftlich garantiert.
Gespräch vereinbaren
4,8/5★★★★★
240+ Unternehmen vertrauen bereits auf Social Werk
Künstliche Intelligenz
Ein System steuert alle Kanäle — Ihre Stelle erscheint zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Social Werk hilft Unternehmen dabei, innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, indem wir den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen. Von der Beratung zu attraktiven Mitarbeiterbenefits über die Nutzung moderner KI-Methoden bis hin zur gezielten Vorauswahl geeigneter Bewerber — ganz ohne Headhunting, Vermittlung oder Zeitarbeit.
Unsere Methode
Mehr als Stellenanzeigen.
Recruiting neu gedacht: unser KI-Hybrid-Recruiting.
Wechselmotiv-Matching
Wir sprechen genau die an, deren Wechselgründe zu Ihnen passen.
Tobias R.Service-Monteur
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MatchGeregelte ArbeitszeitenModernes Werkzeug
passt zu Ihrem Angebot
Marco L.Elektroniker · E-Technik
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MatchFaire BezahlungEigenverantwortung
passt zu Ihrem Angebot
Sebastian W.Anlagenmechaniker
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MatchMehr WertschätzungEigenverantwortung
passt zu Ihrem Angebot
Fachliche Vorprüfung
Jede Bewerbung in 24 h telefonisch geprüft — nur passende Kandidaten.
Telefonisch geprüft · 24 h
Fachqualifikation
Berufserfahrung
Wechselbereitschaft
Kandidatenreise
Wir führen Kandidaten über mehrere Berührungspunkte — von der ersten Aufmerksamkeit bis zur Einstellung.
Aufmerksamkeit
erzeugt
Echte Einblicke
Social Media
Vorqualifizierung
geprüft
Einstellung
Stammkraft
Recruiting ohne Zeitaufwand
Von der Kampagne bis zum qualifizierten Kandidaten — wir übernehmen alles. Sie führen nur noch die Abschlussgespräche.
Kein Aufwand für SieVakanzrechner
Wissen Sie, was Sie jede unbesetzte Stelle kostet?
Jeder Tag ohne die richtige Fachkraft kostet Sie Wertschöpfung. Rechnen Sie in 10 Sekunden aus, wie viel.
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Kosten dieser VakanziSo rechnen wirAbrechenbare Stunden × Ihr Verrechnungssatz. Wir setzen konservativ 6 abrechenbare Stunden pro Arbeitstag an — von 8 Stunden gehen Fahrt-, Rüst- und Aufräumzeit ab.Das ist entgangener Umsatz, kein Gewinn. Das gesparte Gehalt mindert den Netto-Schaden, liegt aber meist deutlich darunter, weil eine Fachkraft ein Vielfaches ihres Lohns erwirtschaftet. Überstunden, abgesagte Aufträge und Team-Überlastung sind nicht eingerechnet.
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Kostenfrei & unverbindlich — wir zeigen Ihnen, wie Sie die Stelle besetzen.
Warum das zählt
11 Wo.durchschnittliche Vakanzzeit im Handwerk
3–6 ×so teuer wie ein Monatsgehalt — typische Gesamtkosten einer Vakanz
82 %der Betriebe unterschätzen die tatsächlichen Leerkosten
Ergebnisse
Echte Betriebe, echte Einstellungen.
Elektro
+1 Elektroniker
eingestellt innerhalb von 14 Tagen
Ausgangssituation
- Schnelle Besetzung dringend nötig
- Portale lieferten nicht rechtzeitig
Ergebnis
- 1 Elektroniker eingestellt
- Besetzt in nur 14 Tagen
SHK
+2 Anlagenmechaniker
eingestellt innerhalb von 2 Monaten
Ausgangssituation
- Über Portale kaum passende Bewerbungen
- Hohe Auslastung, aber kein Personal
Ergebnis
- 2 Anlagenmechaniker eingestellt
- Team spürbar entlastet
Autohaus / KFZ
+2 Kfz-Mechatroniker + 2 Serviceberater
eingestellt innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation
- Werkstatt und Service unterbesetzt
- Bewerbungen über Jobportale blieben aus
Ergebnis
- 2 Kfz-Mechatroniker und 2 Serviceberater eingestellt
- Werkstatt und Serviceannahme verstärkt
Elektro
+2 Elektroniker + 1 Meister
eingestellt innerhalb von 4 Monaten
Ausgangssituation
- Fachkräfte für anspruchsvolle Projekte fehlten
- Meisterposition lange unbesetzt
Ergebnis
- 2 Elektroniker und 1 Meister eingestellt
- Auftragsspitzen wieder abgedeckt
SHK
+3 Anlagenmechaniker + 1 Azubi
eingestellt innerhalb von 60 Tagen
Ausgangssituation
- Stellen blieben zu lange offen
- Recruiting lief nebenbei beim Chef
Ergebnis
- 3 Anlagenmechaniker und 1 Auszubildender eingestellt
- Planbarer Bewerber-Zulauf aufgebaut
Dachdeckerei
+2 Mitarbeiter + 1 Azubi
eingestellt innerhalb von 90 Tagen
Ausgangssituation
- Klassische Wege brachten keine Bewerbungen
- Nachwuchs fehlte komplett
Ergebnis
- 2 Mitarbeiter und 1 Auszubildender eingestellt
- Zukunft im Betrieb abgesichert
Faire Zusammenarbeit
Die Social-Werk-Erfolgsgarantie.
In einem 10-minütigen Erstgespräch lernen Sie unser System kennen. Wir prüfen gemeinsam, ob Sie für unsere Garantie qualifiziert sind. Dies hängt von Region, Gewerk, Einstellungsziel und weiteren Faktoren ab.
Kostenfreies Erstgespräch sichernKostenfrei & unverbindlich
Erfolgsgarantie
SCHRIFTLICH ABGESICHERT
Zahlen. Daten. Fakten.
150+
Stellen in den letzten 12 Monaten besetzt
45%
Einsparung bei den Recruiting-Kosten
8+
Jahre Branchenerfahrung
85%
der Bewerber zum Vorstellungsgespräch terminiert
Ø2,4
Einstellungen in den ersten 3 Monaten ab Start der Zusammenarbeit
Das sind wir
Wer hinter Social Werk steckt.
Wir sind ein Team aus Hamburg, das genau eine Sache richtig gut kann: Handwerks- und Mittelstandsbetriebe an die Fachkräfte bringen, die sie wirklich brauchen. Bodenständig, auf Augenhöhe und bundesweit — weil wir die Branche kennen und nicht nur Anzeigen schalten, sondern für Ergebnisse geradestehen.
Geschäftsführer, Kundenberater
Julian BrandtGeschäftsführer, Kundenberater
Berater & Analyst
Oskar KarantonisBerater & Analyst
Recruiterin, Kundenbetreuung
Lucy BahnRecruiterin, Kundenbetreuung
Marketing Specialist
Marlene FrindtMarketing Specialist
Strategieberater
Elija SchönfeldStrategieberater
Strategieberater
Finn SteinbergStrategieberater
Häufige Fragen
Ehrliche Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social-Recruiting-Agentur?
Weder noch. Social Werk ist ein KI-Hybrid-Recruiting-System, das im deutschsprachigen Raum einzigartig ist. Unsere KI durchsucht 26 Plattformen gleichzeitig nach passenden Fachkräften, ein geschulter Personaler qualifiziert jeden Kandidaten persönlich und terminiert das Vorstellungsgespräch direkt bei Ihnen vor Ort. Sie führen nur noch Gespräche mit Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Stelle passen — mit schriftlicher Einstellungsgarantie.
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Wie viel Aufwand haben wir?
Sehr wenig. Alles, was normalerweise Zeit kostet — die Suche, das Vorqualifizieren, das Nachfassen bei Kandidaten — übernehmen wir für Sie. Am Ende bleibt nur noch das Gespräch selbst. Unser System lässt sich in einem 60-minütigen Einrichtungs-Gespräch integrieren.
Was passiert, wenn eingestellte Mitarbeiter kündigen?
Dafür gibt es unsere Nachbesetzungsgarantie: In den seltensten Fällen wird die Stelle kostenfrei nachbesetzt. Durch genaues Geo-Targeting und unser Wechselmotiv-Matching wird Fluktuation von Anfang an aufs absolute Minimum reduziert.
Warum arbeitet ihr mit künstlicher Intelligenz?
Künstliche Intelligenz ist dem Menschen in vielen Bereichen voraus. Mitarbeitergewinnung ist dennoch immer ein Thema von Mensch zu Mensch — weshalb wir genau darauf den Fokus legen, KI bestmöglich einzubauen und dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil gegenüber herkömmlichen Methoden zu schaffen.
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Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen reden.
15 Minuten. Ehrlich und ohne Verkaufsshow.
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